Резюме «Бизнес-тренер» в Кандалакше

Найдено 63 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 июля
По договоренности 31 год Мурманск стаж 5 лет и 2 месяца
Бизнес-тренер 5 месяцев (по настоящее время)
ВТБ групп
1. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях; 2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения; 3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала; 4. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов; 5. Организовывает процесс непрерывного обучения персонала; обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников; 6. Осуществляет наставничество (совместные визиты с торговыми представителями, менеджерами по ключевым клиентам, региональными менеджерами), а также подбор и организацию работы наставничества, контроль за ведением работы наставников; 7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации; 8. Составляет бюджет обучения, осуществляет контроль за правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также за составлением необходимой отчетности; 9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения; 10. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения; 11. Оценивает проведенные мероприятия; 12. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании; 13. Готовит учебные, информационные и методические материалы по вопросам управления персоналом; 14. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы; 15. Разрабатывает предложения и проекты по формированию единой позитивной корпоративной культуры компании; 16. Осуществляет проведение маркетинговых исследований регионального рынка услуг по обучению; 17. Принимает участие в: 17.1. Разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития; 17.2. Проведении мероприятий по анализу текучести кадров; 17.3. Согласовании заявок на подбор персонала; 17.4. Разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями; 18. Для лучшей организации работы и с целью возможности контроля работы ведет следующие формы отчетности: 18.1. Двухгодичный план горизонтального развития карьеры для специалистов соответствующих подразделений; 18.2. Годовой план проведения тренингов; 18.3. Ежемесячный тренинговый план; 18.4. Анализ результатов тренинга и свои выводы руководителю структурного подразделения; 18.5. Базу данных сотрудников компании с целью учета пройденных тренингов и результатов предварительного и пост-тренингового тестирования; 18.6. Базу данных тренинговых компаний; 19. Для достижения общих целей и эффективного исполнения сотрудничает с административным персоналом; 20. Поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения: 20.1. Тренинговыми компаниями; 20.2. Бизнес-школами и институтами; профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли; 20.3. Консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально; 20.4. Провайдерами конференц-сервиса; 20.5. Поставщиками и дистрибьюторами компании; 21. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам: 21.1. Планирование развития персонала; 21.2. Методология проведения тренингов; 21.3. Проведение тематических тренингов; 22. Старший тренинг-менеджер обязан: 22.1. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 22.2. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения; 22.3. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; 22.4. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; 22.5. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 22.6. Честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 22.7. Содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; 22.8. Способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; 22.9. Хранить служебную и коммерческую тайны; 22.10. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников компании, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Старший смены, Специалист, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору и работе с персоналом скрыть
Обновлено 3 апреля
50 000 Р 41 год Мурманск Английский (Базовый) стаж 12 лет и 10 месяцев
Менеджер по обучению 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Лаура-Мурманск
Обучение персонала в соответствии со стандартами Компании (продажи и клиентоориентированность); Разработка и проведение тренингов по продажам
Бизнес-тренер, Тренер по продажам, Тренер по продажам, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Бесплатные вакансии в Кандалакше
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Тариф действует бессрочно
Обновлено 27 февраля
По договоренности 32 года Мурманск
Обновлено 2 июля
40 000 Р 34 года Мурманск стаж 12 лет и 7 месяцев
Менеджер развития сети 4 месяца (по декабрь 2016)
Росгосстрах-жизнь
Организация и проведение учебного процесса в Дирекции, для менеджеров агентских групп, начальников отделов продаж, агентов/финансовых консультантов; Организация и проведение тренингов: «Навыки продаж страховых продуктов (все этапы продаж)», «технология работы с портфелем», «Навыки управления персоналом», «Рекрутинг, проведение собеседований»; Посттренинговая поддержка сотрудников (всех категорий) прошедших тренинг/обучение; Регулярное проведение просмотровых и показательных коучингов по всем бизнес-процессам; Контроль и обеспечение выполнения бизнес-процессов и активностей менеджерами агентских групп, начальниками отделов продаж, агентами/финансовыми консультантами; Рекрутинг и адаптация новых сотрудников.
Обновлено 16 июля
По договоренности 31 год Мурманск стаж 5 лет и 2 месяца
Бизнес-тренер 5 месяцев (по настоящее время)
ВТБ групп
1. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях; 2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения; 3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала; 4. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов; 5. Организовывает процесс непрерывного обучения персонала; обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников; 6. Осуществляет наставничество (совместные визиты с торговыми представителями, менеджерами по ключевым клиентам, региональными менеджерами), а также подбор и организацию работы наставничества, контроль за ведением работы наставников; 7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации; 8. Составляет бюджет обучения, осуществляет контроль за правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также за составлением необходимой отчетности; 9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения; 10. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения; 11. Оценивает проведенные мероприятия; 12. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании; 13. Готовит учебные, информационные и методические материалы по вопросам управления персоналом; 14. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы; 15. Разрабатывает предложения и проекты по формированию единой позитивной корпоративной культуры компании; 16. Осуществляет проведение маркетинговых исследований регионального рынка услуг по обучению; 17. Принимает участие в: 17.1. Разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития; 17.2. Проведении мероприятий по анализу текучести кадров; 17.3. Согласовании заявок на подбор персонала; 17.4. Разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями; 18. Для лучшей организации работы и с целью возможности контроля работы ведет следующие формы отчетности: 18.1. Двухгодичный план горизонтального развития карьеры для специалистов соответствующих подразделений; 18.2. Годовой план проведения тренингов; 18.3. Ежемесячный тренинговый план; 18.4. Анализ результатов тренинга и свои выводы руководителю структурного подразделения; 18.5. Базу данных сотрудников компании с целью учета пройденных тренингов и результатов предварительного и пост-тренингового тестирования; 18.6. Базу данных тренинговых компаний; 19. Для достижения общих целей и эффективного исполнения сотрудничает с административным персоналом; 20. Поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения: 20.1. Тренинговыми компаниями; 20.2. Бизнес-школами и институтами; профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли; 20.3. Консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально; 20.4. Провайдерами конференц-сервиса; 20.5. Поставщиками и дистрибьюторами компании; 21. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам: 21.1. Планирование развития персонала; 21.2. Методология проведения тренингов; 21.3. Проведение тематических тренингов; 22. Старший тренинг-менеджер обязан: 22.1. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 22.2. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения; 22.3. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; 22.4. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; 22.5. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 22.6. Честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 22.7. Содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; 22.8. Способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; 22.9. Хранить служебную и коммерческую тайны; 22.10. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников компании, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Старший смены, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору и работе с персоналом скрыть
Обновлено 4 мая
50 000 Р 33 года Мурманск стаж 8 лет и 11 месяцев
Главный менеджер Отдела Малого бизнеса 9 месяцев (по настоящее время)
АКБ "Российский капитал"
Привлечение клиентов на РКО, зарплатные проекты, кредитование, депозиты и т.д. Проведение презентаций. Переговоры на уровне первых лиц организации. Заключение договоров сотрудничества с государственными органами в части предоставления информации для привлечения. Написание кредитно-обеспечительной документации, мониторинг действующих договоров.
Кредитный специалист Управления Кредитования среднего и крупного бизнеса, Кредитный специалист отдела кредитования частных клиентов, Главный специалист, Старший преподаватель высшей математики скрыть
Обновлено 5 июля
По договоренности 38 лет Мурманск готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 2 Английский (Разговорный) Испанский (Базовый) Украинский (Свободно владею) скрыть стаж 14 лет и 6 месяцев
Консалтинг 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Проектная деятельность, работа с крупными оптово-розничными и др. компаниями (ВЭД, логистика) Круг обязанностей: - аудит организационной стороны деятельности хозяйствующих субъектов (кадровая политика, разработка и оптимизация орг.структур предприятий); - аудит коммерческой деятельности компаний, подготовка предложений по снижению налоговой нагрузки, - разработка нормативно-технической документации; - разработка инвестиционных предложений по привлечению сторонних инвесторов (кредиторов), - опыт консультирования по вопросам разработки и реализации программы капитализации компании с целью дальнейшей продажи бизнеса (M&A), - организация разработки и внедрения управленческого учета, разработка маркетинговой стратегии по увеличению доли рынка. Достижения: разработана и успешно внедрена система управленческого учета на предприятии с разветвленной филиальной сетью (более 15 филиалов и 60 точек продаж в несмежных федеральных округах). Разработана и предложена к реализации модель экспансии рынка на принципах франчайзинга.
Ректор, Директор центра инновационных технологий в управлении, Председатель Комитета по развитию потребительского рынка Мурманской области, Руководитель направления, Исполнительный директор, Директор по общественному питанию скрыть
Обновлено 1 июня
По договоренности 59 лет Мурманск стаж 22 года и 3 месяца
Охрана общественного порядка, руководство личным составом, производство экспертных исследований
Обновлено 29 мая
30 000 Р 39 лет Мурманск стаж 2 года и 9 месяцев
Менеджер 2 года и 9 месяцев (по январь 2018)
ООО ИНВЕСТ
Поиск клиентов, продажа услуг, участие в тендерах на эл.площадке Сбербанка, контроль работы строителей, составление сметы, отчёты бухгалтеру, сотрудничество с КИО, КЖП, КУМИ. Наставник у стажеров.
Обновлено 27 мая
35 000 Р 59 лет Мурманск готова к переезду в Севастополь стаж 21 год и 1 месяц
Специалист контрольно-методического отдела 1 год (по февраль 2018)
ООО "Прод Трейд"
Проведение тренингов среди торгового персонала (заведующие супермаркетами, товароведы, продавцы, кассиры, контролеры торгового зала); разработка внутрикорпоративных регламентов и нормативных документов (стандарты организации, технологические инструкции, технические условия); консультативная и методическая работа, разработка документов системы ХАССП на предприятии общественного питания и внедрение разработанных документов на предприятии
Доцент, Госинспектор, Ведущий инженер Органа по сертификации пищевой продукции и продовольственного сырья скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 41 год Мончегорск стаж 17 лет и 2 месяца
Главный специалист, отдел информационных технологий и связи департамента ИТ 6 лет и 2 месяца (по июль 2017)
Норильский Никель (Кольская ГМК)
• Замещение (руководство отделом) начальника отдела ИТ и связи в течении 6 лет. • Руководство эксплуатацией и сопровождением сервисно-ориентированного ПО Altiris. • Контроль деятельности ИТ служб. Обеспечение мер по сохранности активов с применением Altiris. Контроль качества предоставления ИТ услуг и снижение рисков. • Взаимодействие с СП/ВСП компании в части обеспечения ИТ услугами (осуществлений функций службы заказчика, согласование требований к ИТ услугам) • Разработка регламентирующей, методической и нормативной документации (разработка регламентов по управлению инцидентами, изменениями, предоставления мобильной связи, резервному копированию и др) • Разработка рационализаторских предложений экономического характера (могут быть предоставлены по требованию) по оптимизации затрат на ИТ. • Осуществление, руководство преддоговорной и договорной деятельностью с внешними к/а включая договорную деятельность по программам Microsoft (Software Assurance, Enterprise Agreement) • Согласование расшифровок и актов выполненных работ/услуг в области ИТ и связи. • Формирование/ контроль бюджета ИТ. • Проектирование, реализация (MS Silverlight/DevExpress), внедрение и ввод в промышленную эксплуатацию портала самообслуживания пользователей на базе Symantec Workflow, Altiris Helpdesk и Altiris CMDB. Решение позволило оптимизировать использование ресурсов на 1 линии (снижение численности 1 линии на 30%), повысило доступность службы поддержки и улучшило основные метрики по управлению инцидентами и запросами на обслуживание. Был приглашен в компанию Symantec (г. Москва) для презентации и демонстрации портала в 2015 г. • Непосредственное участие в проекте внедрения ПО Lumension Device Control. Проект успешно внедрен. Осуществлены меры по интеграции с Client Management Suite / Asset Management Suite (Altiris). • Повышение уровня информационной безопасности компании. Формирование отчетности, идентификация/выявление рисков, устранение ряда уязвимостей.
Ведущий специалист Центра Корпоративных Информационных Систем, отдел перспективных разработок, Тренер курсов по компьютерной грамотности, Диспетчер 1 линии поддержки пользователей, Инженер-программист 2 категории отдела эксплуатации программного обеспечение АСУТП, Инженер-программист 2 категории цеха карбонильного никеля, Инженер-программист отдела АСУ скрыть
Обновлено 8 января
По договоренности 45 лет Мурманск стаж 14 лет и 6 месяцев
Исполнительный директор 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Омега-Фуд"
Обязанности: 1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании. 2. Участвует в разработке стратегии развития компании. 3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений. 4. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора. 5. Работает над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию. 6. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений. 7. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и пр. 8. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) компании и утверждает их у генерального директора. 9. Контролирует деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов. 10. Выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании. 11. Выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора.
Доцент кафедры бухгалтерского учета и управления, Завкафедрой скрыть
Обновлено 25 января
30 000 Р 23 года Апатиты готов к переезду Английский (Базовый) стаж 5 лет и 1 месяц
Исполнительный директор 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ИП Моисеев Андрей Сергеевич
В обязанности входит: - Управление сетью футбольных школ по РФ - Курировать администраторов, тренеров. Следить за эффективностью менеджеров и выполнением плана. Мотивировать сотрудников и помогать в работе. - Качественное обслуживание клиентов - Продажа франшиз - Взаимодействие с региональными представителями
Менеджер по продажам, Администратор магазина, Консультант по банковским продуктам скрыть
Обновлено 17 января
30 000 Р 39 лет Североморск Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Руководитель магазина компьютерной техники 8 лет (по май 2017)
Магазин «Ракета Север» (ИП)
Работа с поставщиками (заключение договоров, закупка товара, работа с возвратом товара) Принятие решений по товарному ассортименту, внутренней организации и развитию магазина. Планирование объема продаж магазина Управление персоналом магазина: подбор, адаптация, наставничество, обучение Координация и контроль деятельности продавцов Планирование и заказ рекламной продукции Проведение инвентаризаций, контроль учета товара Работа с претензиями покупателей Работа в зале Развитие и поддержание долгосрочных отношений с клиентами
Бизнес-тренер, Помощник генерального директора скрыть
Обновлено 1 декабря 2017
56 000 Р 34 года Мурманск готов к переезду стаж 8 месяцев
Комплектовщик 8 месяцев (по март 2017)
ООО Стаханов
Г. Тольятти работа - Тандер Г. Самара - пятёрочка Был бизнес тренером компании Работал в подмосковье на РЦ валдбериз Г. Подольск
Обновлено 2 октября 2017
По договоренности 40 лет Мурманск Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 19 лет и 3 месяца
Главный специалист развития продаж 4 года и 9 месяцев (по июнь 2015)
АО "Альфа-Банк"
1. Разработала и реализовала мероприятия (проекты) по увеличению объемов продаж: повышение уровня продаж банковских, страховых, инвестиционных продуктов в диапазоне 12% - 40%. 2. Разрабатывала результативные планы повышения продаж, контролировала выполнение планов продаж и KPI по проектам. 3. Управляла ресурсами проектов (люди, время, бюджет, материалы). 4. Сформировала две эффективные команды и удаленно управляла ими (создание и координация проектов "Продажа зарплатных проектов" и "Адаптация персонала") 5. Внедрила действующие системы Перфоманс Менеджмент (управление по целям), Управление талантами и операционную систему управления продажами CRM. 6. Проводила аудит по сопровождению клиентов. 7. Разработала и реализовала мероприятия и программы обучения и развития управленческого состава (уникальный проект "Босс-клуб", "Эффективный руководитель"): повышение лидерского потенциала у 80% команды руководителей.
Директор, организационный консультант, тренер, Директор по персоналу, руководитель корпоративного учебного центра, Координатор российско-норвежского обучающего проекта, Ведущий инспектор-психолог скрыть
Обновлено 16 сентября 2017
35 600 Р 43 года Мурманск Английский (Базовый) стаж 23 года и 11 месяцев
Педагог 23 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Школы
Художник оформитель, учитель черчения и Изо Высшее образование МГПУ, участие в международных конкурсах с заниманием призовых мест, учитель экологии, учитель начальных классов
Обновлено 15 сентября 2017
По договоренности 39 лет Мурманск готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 6 месяцев
Директор филиала / Коммерческий директор 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
2ГИС
Выстраивание, планирование, организация и контроль деятельности отдела продаж франчайзи-филиала по направлениям привлечения, сохранения и развития партнеров-рекламодателей; подбор, обучение, развитие команды подчиненных; мотивация персонала на выполнение показателей по продажам, выручке, дебиторской задолженности; участие в разработке индивидуальных условий обслуживания клиентов; участие в переговорах с клиентами на уровне первых лиц компаний. Успехи: увеличение продаж на 208% за три месяца. Организация самостоятельной работы менеджеров. Успешные переговоры с гос.органами по поводу расширения территории охвата 2ГИС до Мурманской области.
Начальник отдела по работе с корпоративными клиентами, Начальник отдела по работе с ключевыми клиентами (г. Петрозаводск), Ведущий специалист отдела продажи специальных услуг, Региональный представитель по Северо-западному федеральному округу, Коммерческий директор, Ведущий специалист отдела по работе с партнерами, Менеджер по продажам, супервайзер, торговый представитель скрыть
Обновлено 17 августа 2017
60 000 Р 34 года Мурманск готова к переезду в Калининград Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Украинский (Разговорный) скрыть стаж 11 лет и 5 месяцев
- подбор персонала на открытые вакансии, - формирование кадрового резерва, - проведение тестирования кандидатов, - размещение вакансий в СМИ, - организация практик и другие мероприятия с учебными заведениями региона, участие в приёме государственных экзаменов в ВУЗах и СУЗах Мурманска с целью отбора начинающих специалистов и построения долгосрочных отношений, - ведение проекта "Наставничество" и "Адаптация", - участие в кадровых комиссиях, ведение HR-цикла, составление индивидуальных планов развития линейного и среднего менеджмента, - карьерное консультирование, формирование кадрового резерва, проведение тестирования и анкетирования персонала и кандидатов; - изучение и анализ рынка труда в регионе; - работа в программе SAP-HR, SAP-УВХД и прочее, - подготовка отчётности по всем направлениям работы; - подготовка и проведение презентаций, участие в ярмарках вакансий, днях финансовой грамотности и т.д.
Исполнительный директор, Менеджер по подбору персонала, Менеджер по персоналу с исполнением функций секретаря, офис-менеджера, Менеджер по рекламе скрыть
Обновлено 17 июня 2017
30 000 Р 25 лет Мурманск Английский (Базовый) стаж 2 года и 5 месяцев
Менеджер по развитию 3 месяца (по март 2017)
ООО Деловой Мир
- Холодные звонки - Ведение клиентской базы - Составление рекламных материалов для различных мероприятий - Отбор персонала - Интернет-маркетинг в социальных сетях (оформление группы вк, составление таргетинговой рекламы) - Анализ рынка бухгалтерского сопровождения - Анализ рынка образовательных курсов - Создание Landing Page - Участие в выставках - E-mail маркетинг - Разработка Маркетинг-КИТ
Менеджер по работе с клиентами, тренер по продукту и продажам, Менеджер по продажам услуг скрыть
Обновлено 30 мая 2017
45 000 Р 25 лет Мурманск стаж 1 год и 10 месяцев
Продавец-консультант, продавец-кассир 4 месяца (по апрель 2017)
ООО ТД "Лазурит"
- консультирование клиентов для приобретения мебели - обучение персонала - кассовая отчетность
Продавец-консультант-кассир, старший продавец, администратор салона мебели скрыть
Обновлено 8 мая 2017
28 000 Р 22 года Мурманск
Обновлено 10 апреля 2017
По договоренности 33 года Мурманск стаж 8 лет и 3 месяца
Директор 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
"Синергия" ООО
- Открытие предприятия и становление процессов с "0"; - Подбор и формирование команды профессионалов; - Разработка ценовой политики, анализ конкурентной среды, разработка рекламных кампаний по привлечению клиентского трафика; - Продвижение СТО Белый Сервис на рынке Мурманска и области. Личная цель: создать образцовый сервис и самого крупного поставщика услуг по обслуживанию ТС; - Формирование мотивации; - План-факторный анализ контрольных показателей СТО; - Расчет и формирование складского оборудования и минимального складского запаса; - Запуск и адаптация процессов; - Формирование процедур; - Ведение финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Руководитель станции технического обслуживания и малярно-кузовного цеха, Технический директор, Мастер-консультант, Технический директор скрыть
Обновлено 21 октября 2016
По договоренности 35 лет Мурманск готов к переезду Английский (Технический) стаж 13 лет и 9 месяцев
Механик автомобильной колонны 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
АО Олкон
Выпуск технологического транспорта на линию (карьерные автосамосвалы и бульдозеры), планирование ремонтов, составление заявок на ремонт, постановка и прием техники на ремонт.
Старший мастер, Бригадир на участках основного производства, Менеджер проектного офиса, Мастер контрольный, Инженер по охране труда скрыть
Обновлено 4 октября 2016
По договоренности 24 года Мурманск стаж 4 года и 6 месяцев
Тренинг-менеджер 2 года и 8 месяцев (по август 2015)
ООО Невский 20 ресторан Сабвей
Организация, проведение обучения и сопровождение персонала. - Привлечение и приём новых сотрудников; - Контроль адаптации сотрудников; - Организация обучения (первичное обучение, повторное обучение, сертификационное обучение); - Подготовка (редактирование) учебных материалов в условиях изменений внутри компании; - Проведение тестирования персонала ресторана в соответствии с программой обучения; - Проведение тренингов по стандартам ресторана; - Разработка и проведение тренингов по технике продаж (активные продажи), конфликты и т.д.; - Выявление потребностей в обучении сотрудников; - Проведение аттестаций для сотрудников по уровням; - Получение обратной связи, обработка и аналитика данных по обучению; - Индивидуальная работа с сотрудниками с целью повышения уровня продаж; - Ведение КДП. Заместитель менеджера по управлению персоналом в течение смены (руководство персоналом численностью от 20 до 40 человек) Инвентаризация склада и продуктов Проверка ресторана на соблюдение стандартов вместе с региональным консультантом ресторанов Сабвей Сотрудничество с учебным центром по ведению курсов Франчайзинга (ведение двух-недельного ежемесячного курса практических занятий)
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.